Eduservices lutte contre les inégalités professionnelles femmes-hommes
Afin de promouvoir l'égalité salariale entre hommes et femmes et rendre transparente la performance de ses employés, Eduservices a publié son index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour chacune de ses différentes sociétés. Cet index comprend cinq indicateurs : l'écart de rémunération, les différences d'augmentations individuelles, les différences de promotions, le pourcentage de salariés augmentés à leur retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires.
Le pourcentage de l'index est calculé pour chaque marque, en utilisant les cinq critères d'évaluation suivants :
- Pour ECOTEC, notre marque nationale, l'index atteint 86%,
- Pour Eduservices, notre autre marque nationale, l'index atteint 76%,
- Pour nos marques régionales, l'index atteint 90% pour AFTEC, 88% pour La Compagnie de Formations, 99% pour ESPL, 96% pour IPAC, 84% pour ISCOM et 95% pour Conseil Formation Qualification.